Επιστολή του Σωματείου των ΚΕΕ για τη μοριοδότηση

Με επιστολή του προς τον Γενικό Γραμματέα Ευθύμιο Μπάκα παρεμβαίνει το Σωματείο των ΚΕΕ στα ζητήματα της μοριοδότησης:

Θέμα: Λειτουργία - στελέχωση ΚΕΕ

Αξιότιμε κύριε Γενικέ
Με βάση τις τελευταίες εξελίξεις στο επίπεδο των προκηρύξεων για την στελέχωση των ΚΕΕ, θα ήθελα συνοπτικά να σας αναφέρω τα ακόλουθα:
1)Παρά τις θετικές προθέσεις που κατά καιρούς εκφράσατε προς το ΔΣ του Σωματείου μας, αλλά και στη μεταξύ μας τηλεφωνική επικοινωνία ως προς τη διάθεσή σας για διάλογο και ανταλλαγή απόψεων για τα ζητήματα που μας απασχολούν, η πρακτική σας δυστυχώς κινείται προς την εντελώς αντίθετη κατεύθυνση. Ενώ, δηλάδη, σας είχαμε υποβάλλει έγγραφο αίτημα ήδη από την 21/06 ζητώντας να μας δώσετε τη δυνατότητα να καταθέσουμε την πρότασή μας για τη μοριοδότηση επιλογής στελεχών στα ΚΕΕ, επιλέξατε να μας αγνοήσετε πλήρως.
Γνωρίζω πολύ καλά ότι ασκείσατε το νόμιμο δικαίωμά σας να λαμβάνετε τις αποφάσεις σας με τον τρόπο και προς την κατεύθυνση που εκτιμάτε. Απλώς είχαμε όλοι μας πιστέψει - απόλυτα εσφαλμένα τελικά - ότι τουλάχιστον θα ακούγατε και την ταπεινή μας άποψη, έστω και προσχηματικά.
2)Στο πλαίσιο της άσκησης του νόμιμου δικαιώματός σας να αποφασίζετε για τα κριτήρια μοριοδότησης στην προκήρυξη πρόσληψης στελεχών στα ΚΕΕ, επιλέξατε να μοριοδοτήσετε παραπάνω τους 6 μήνες ανεργίας από τα 5 - 7 χρόνια προσφοράς των εργαζομένων στον τομέα της Δια Βίου Μάθησης. Τόσο μεγάλη πριμοδότηση της ανεργίας σε επίπεδο μορίων δεν προβλέπεται σε καμία προκήρυξη ΝΠΔΔ ή ΝΠΙΔ, ούτε ακόμα και στις νέες ρυθμίσεις του Νόμου 3812/2009, τον οποίο επιλεκτικά και κατά δοκούν αξιοποιείτε. Επιλέξατε να αποκλείσετε του αποφοίτους ΤΕΙ από την όλη διαδικασία επιλογής στελεχών σε ένα ΝΠΙΔ, όταν σε ολόκληρο το Δημόσιο και ευρύτερο Δημόσιο τομέα επιλέγονται άνθρωποι με παρόμοια τυπικά προσόντα, ενδεχομένως για ακόμα νευραλγικότερες θέσεις ευθύνης. Επιλέξατε να καταργήσετε τις θέσεις των Γραμματέων στα ΚΕΕ, πετώντας στο καιάδα της ανεργίας συναδέλφους με χρόνια εμπειρία, ενώ θα μπορούσατε να λύσετε το ζήτημα με διαφορετικό τρόπο, διασφαλίζοντας παράλληλα και την ομαλή λειτουργία των δομών. Επιλέξατε ουσιαστικά - με άλλα, καθαρά λόγια - να «απαλλαγείτε» από εργαζομένους, οι οποίοι για κάποιο λόγο σας ενόχλησαν, χωρίς να μπείτε καν σε μία διαδικασία αξιολόγησης της προσφοράς τους στα ΚΕΕ και της συμβατικής τους συνέπειας.
Γνωρίζω πολύ καλά ότι ασκείσατε το νόμιμο δικαίωμά σας να λαμβάνετε τις αποφάσεις σας με τον τρόπο και προς την κατεύθυνση που εκτιμάτε. Απλώς είχαμε όλοι μας πιστέψει - απόλυτα εσφαλμένα τελικά - ότι οι διαβεβαιώσεις σας πως εκτιμάτε τη δουλειά μας και θέλετε να συνεχίσετε τη συνεργασία μαζί μας ήταν γνήσιες.
Αξιότιμε κύριε Γενικέ
Οι πρόσφατες αποφάσεις και κινήσεις σας περιγράφουν με το σαφέστερο δυνατό τρόπο τις πραγματικές σας προθέσεις για όλους εμάς τους υπόλοιπους που οι συμβάσεις μας λήγουν σε λιγότερο από έναν χρόνο. Ακόμα και αν προβείτε έγκαιρα σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες έτσι ώστε το έργο των ΚΕΕ να παραταθεί μέχρι το 2013, έχετε ήδη επιλέξει να αποκλείσετε πρακτικά - εφόσον επιμείνετε στη συγκεκριμένη μοριοδότηση - κάθε δυνατότητά μας να συνεχίσουμε να δουλεύουμε στα ΚΕΕ.
Νομίζω ότι ήρθε η ώρα να είμαστε απόλυτα ειλικρινείς μεταξύ μας. Είμαι βέβαιος ότι αντιλαμβάνεστε πλήρως πως είναι εξαιρετικά δύσκολο για όλα τα στελέχη των ΚΕΕ υπό αυτές τις απαράδεκτες συνθήκες ψυχολογικής πίεσης και ασαφούς εργασιακού μέλλοντος να προσφέρουν στο έργο τα όσα πραγματικά μπορούν. Γνωρίζω ότι, επικαλούμενος τα νόμιμα δικαιώματά σας, μπορείτε να μας απαλλάξετε από την αγωνία ενός χρόνου απαντώντας μας με ειλικρίνεια ότι δεν μπορούμε να προσδοκούμε κάτι καλύτερο από τη συγκεκριμένη εργασία στην οποία τόσα έχουμε προσφέρει.
Γνωρίζω, όμως, από την άλλη ότι ασκώντας και πάλι τα νόμιμα δικαιώματά σας, μπορείτε να ξανακερδίσετε την εμπιστοσύνη των στελεχών των ΚΕΕ, ικανοποιώντας με σχετική απόφαση έστω και τώρα τα δίκαια αιτήματά μας:
1) Δυνατότητα στους συναδέλφους των ΚΕΕ αποφοίτους ΤΕΙ να υποβάλλουν τα δικαιολογητικά τους, εφόσον πουθενά αλλού σε ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ δεν αποκλείονται από τις προκηρύξεις
2)Εξίσωση της μοριοδότησης προϋπηρεσίας Υπευθύνων και Υπευθύνων Εκπαίδευσης των ΚΕΕ στα 30 μόρια το μέγιστο
3)Αύξηση του συντελεστή μοριοδότησης της προϋπηρεσίας των στελεχών από 0,25 μόρια/ανά μήνα σε 0,5 μόρια/μήνα
4)Μείωση της μοριοδότησης της ανεργίας από 10 μόρια/έξι μήνες σε 5 μόρια/έξι μήνες
5)Άμεση προώθηση των διαδικασιών συνέχισης της λειτουργίας των ΚΕΕ ως έργα του ΙΔΕΚΕ
6)Διασφάλιση της θέσης των Γραμματέων με χρήση του όρου Υπεύθυνοι Τεχνικής Υποστήριξης και αντίστοιχα καθήκοντα, τα οποία ούτως ή άλλως σήμερα ασκούν στα ΚΕΕ
7)Ενεργοποίηση του άρθρου 3 των συμβάσεων όλων των στελεχών, στο οποίο προβλέπεται η δυνατότητα επέκτασής τους και μετά την 30/06/2011, εφόσον υπάρχει έργο και με δεδομένη την παρόμοια απόφαση που λάβατε για επέκταση των συμβάσεων των συναδέλφων που έληγαν στις 31/07/2010.
Πιστεύω πως αντιλαμβάνεστε ότι, ως υπεύθυνο ΔΣ του Σωματείου Συμβασιούχων Εργαζομένων στα ΚΕΕ έχουμε την υποχρέωση απέναντι σε όλα τα στελέχη των ΚΕΕ να απαιτήσουμε από εσάς ειλικρινείς απαντήσεις σε όλα τα παραπάνω, αλλά και να διεκδικήσουμε με όλες τις δυνάμεις και τα μέσα που διαθέτουμε τα δίκαια αιτήματά μας.

Παρακαλώ για την απάντησή σας.
Με εκτίμηση
Γιαγκούλης Τρύφων

Πρόεδρος ΔΣ Σωματείου
Συμβασιούχων Εργαζομένων στα ΚΕΕ
Προϊστάμενος ΚΕΕ Φλώρινας

Φτωχότερος ο "Οδυσσέας"...

O εκπαιδευτής Λεωνίδας Κουτούπης δεν είναι πια κοντά μας…

Τότε πεθαίνουν οι νεκροί…όταν τους λησμονάνε….

Η οικογένεια του προγράμματος Οδυσσέας έγινε φτωχότερη κατά ένα μέλος….τα λόγια είναι λίγα για έναν άνθρωπο με ψυχή, αισθήματα, πάθος για την ελληνική γλώσσα και τον πολιτισμό. Μαζί με εμάς θρηνεί και η πλειοψηφία των μεταναστών «όσων» ήταν ευτυχείς που τον γνώρισαν…και «όσων» δεν πρόλαβαν…
Ο δικός μας Λεωνίδας, η «ψυχή» του προγράμματος Οδυσσέα στο Γύθειο με πάθος και ζήλο για τη διάδοση των γραμμάτων υπήρξε πάνω απ’ όλα Άνθρωπος με δίψα για τη ζωή και τη μάθηση μέσα σε μία «κοινωνία των 250 λέξεων», Δάσκαλος για όλους όσους είχαν την τιμή να τον γνωρίσουν, να τον απολαύσουν σε ατελείωτες συζητήσεις με ποικίλα ενδιαφέροντα, συνεργάτης εξαίρετος και πάνω απ’ όλα φίλος που έδινε το δικό του αγώνα για την αφομοίωση των οικονομικών μεταναστών στη χώρα μας…

Κι αν μπορείς σκληρός στους κακούς
και καλός στους καλούς να’ σαι
και συγνώμη αβίαστα να ζητάς
για τα λάθη που κάνεις…
Νικητής θες να βγεις στη ζωή…..
ΕΣΥ ΤΕΛΙΚΑ…..ΝΙΚΗΣΕΣ….

Θεωρώ ότι δεν υπάρχει καλύτερος επίλογος για τον σύντομο αλλά πλήρη νοήματος βίο του εκλιπόντος…από τον αξεπέραστο και διαχρονικό στίχο που αποδίδει κατά τρόπο μοναδικό το κενό από τη δυσαναπλήρωτη απώλεια ενός ανθρώπου τόσο μεγάλου ηθικού αναστήματος και ψυχικού βεληνεκούς όσο ο εκλιπών που αποδίδει το μοιρολόι της ιδιαίτερης πατρίδας …. του δικού μας Λεωνίδα……

Μικρό κανόνι εκρέπαρε ν’ αξαρματώσει κάστρο ….

Η Υπεύθυνη Εκπαίδευσης του Νομού Λακωνίας
Μουρτιάδου Μαρία

Διαμαρτυρία για τις προκηρύξεις του ΙΔΕΚΕ

Μας το έστειλαν συνάδελφοι που το διάβασαν στο tromaktiko και ζήτησαν να το (ανα)δημοσιεύσουμε:

"ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΤΕΙ ΚΑΙ Η ΑΔΙΚΙΑ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥΣ ΣΕ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ

Σύμφωνα με την προκήρυξη του Ι.Δ.ΕΚ.Ε της Γ.Γ.ΔΒΜ. του Υ.Π.ΔΒΜ.Θ. «ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΘΕΣΕΙΣ: ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ Κ.Ε.Ε., ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Κ.Ε.Ε., ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΧΟΛΩΝ ΓΟΝΕΩΝ ΚΑΙ ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ – ΟΔΥΣΣΕΑΣ»
στις 2-8-2010 παραβλέπεται η κείμενη νομοθεσία εις βάρος των πτυχιούχων ΤΕΙ σε ότι αφορά στη πλήρωση των παραπάνω θέσεων, αποκλείοντάς τους από την προκήρυξη προτιμώντας μόνο πτυχιούχους Πανεπιστημίου.

Να διευκρινιστεί ότι στον παραπάνω φορέα εργάζονται, από το 2003 έως σήμερα, ως στελέχη πτυχιούχοι και ΑΕΙ και ΤΕΙ.

Σύμφωνα με τους νόμους Ν.3549/2007 και Ν.2916/2001 τα ΤΕΙ είναι ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα και λειτουργούν παράλληλα με τα Πανεπιστήμια και τις Πολυτεχνικές Σχολές ενώ το πτυχίο που χορηγούν αποτελεί πρώτο ακαδημαϊκό τίτλο σπουδών.

Ακόμη, με τις ρυθμίσεις του Ν.3653/2008 (ΦΕΚ49 Α΄) «Θεσμικό πλαίσιο έρευνας και τεχνολογίας και άλλες διατάξεις» τα Τ.Ε.Ι. αντιμετωπίζονται ισότιμα με τα Πανεπιστήμια. Επίσης, με το Ν.3685/2008 (ΦΕΚ 148Α΄) «Θεσμικό πλαίσιο για τις μεταπτυχιακές σπουδές» ενδυναμώθηκε ο ρόλος των Τ.Ε.Ι., καθώς δόθηκε σε αυτά η δυνατότητα αυτοδύναμης οργάνωσης Προγραμμάτων των Μεταπτυχιακών Σπουδών.

Και ερωτώ την κ. Υπουργό και όποιον Υπεύθυνο, γιατί αυτή η αδικία να γίνεται εις βάρος των Πτυχιούχων ΤΕΙ για τις συγκεκριμένες θέσεις αφού στον ίδιο φορέα (Ι.Δ.ΕΚ.Ε. – Γ.Γ.ΔΒΜ.) μπορεί οποιοσδήποτε πτυχιούχος ΤΕΙ ή ΑΕΙ να διεκδικήσει τη θέση του Γενικού Γραμματέα Δια Βίου Μάθησης, ενώ σύμφωνα με την προκήρυξη δεν μπορεί να διεκδικήσει τη θέση (σύμβαση 8 ή 10 μηνών) ενός από τους Υπεύθυνους των Δομών και Προγραμμάτων της Δια Βίου Μάθησης με δεκάμηνη σύμβαση;

Πρώην Στελέχη ΚΕΕ της Περ. Στερεάς Ελλάδας και Περ. Νοτίου Αιγαίου"

Διάλογος για το ζήτημα των μοριοδοτήσεων

Πολλοί συνάδελφοι έχουν εκφράσει διάφορες απόψεις για το ζήτημα των μοριοδοτήσεων που ανακοινώθηκαν. Ακολουθεί ένα πρώτο κείμενο που (εννοείται) εκφράζει τις απόψεις του υπογράφοντος:

Περί μοριοδοτήσεων και άλλων… δαιμονίων

Την προηγούμενη εβδομάδα, στην ιστοσελίδα της Γενικής Γραμματείας Διά Βίου Μάθησης (http://www.gsae.edu.gr) αναρτήθηκαν ανακοινώσεις που αφορούν στα κριτήρια επιλογής περιφερειακών στελεχών εκπαίδευσης ενηλίκων καθώς και στα αντίστοιχα κριτήρια επιλογής υπευθύνων για τα Κέντρα Εκπαίδευσης Ενηλίκων. Εκεί υπάρχει η νέα μοριοδότηση βάσει της οποίας θα γίνουν οι επόμενες προσλήψεις.

Παρακάμπτω το γεγονός ότι για μια ακόμη φορά, όπως ακριβώς έπραξε και η προηγούμενη ηγεσία της Γενικής Γραμματείας και του Ινστιτούτου Διαρκούς Εκπαίδευσης Ενηλίκων (ΙΔΕΚΕ) οι προκηρύξεις για πλήρωση των θέσεων υπευθύνων και εκπαιδευτών θα αναρτηθούν προσεχώς μέσα στο μήνα Αύγουστο… Αυτό όχι μόνο θα φέρει νέες καθυστερήσεις στην υλοποίηση των έργων, αλλά εύλογα δημιουργεί και πολλές σκέψεις για την επιλογή ενός μήνα που οι περισσότεροι και μάλιστα οι εκπαιδευτικοί, απουσιάζουν σε διακοπές. Πώς θα ενημερωθούν οι ενδιαφερόμενοι για να υποβάλλουν αιτήσεις;

Η δεύτερη ένσταση μου, πριν περάσω στην ουσία της μοριοδότησης, αφορά στην απουσία διαλόγου. Παρά τις εξαγγελίες περί «δημόσιας διαβούλευσης», η ηγεσία της Διά Βίου Μάθησης αποφάσισε για τη συγκεκριμένη μοριοδότηση χωρίς να ερωτηθούν –έστω και τυπικά- τα μέλη των ομάδων έργου που υλοποιούν τα προγράμματα του ΙΔΕΚΕ. Οι άνθρωποι που έρχονται καθημερινά σε επαφή με τα περιφερειακά στελέχη, που γνωρίζουν όσο κανείς τα προβλήματα και τις ανάγκες κάθε έργου, που γνωρίζουν ποια είναι τα κρίσιμα προσόντα ώστε να επιτευχθεί το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα, θεωρήθηκε περιττό να εκφέρουν τη γνώμη τους! Κι αυτό παρά το γεγονός ότι οι τόσο ο Σύλλογος των Συμβασιούχων όσο και ο Σύλλογος των εργαζομένων στα ΚΕΕ είχαν ζητήσει να τοποθετηθούν επί του θέματος με συγκεκριμένες προτάσεις.

Ως Σύλλογος Συμβασιούχων του σε επιστολή μας προς τον Πρόεδρο και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο του ΙΔΕΚΕ , ζητούσαμε –μεταξύ άλλων- και «διάλογο για την αλλαγή της μοριοδότησης με νέα απόφαση του Γενικού Γραμματέα»
Το αίτημα αυτό είχαμε την ευκαιρία να συζητήσουμε δια ζώσης τόσο στη συνάντηση μας με την ηγεσία του ΙΔΕΚΕ, όσο και με τον Γενικό Γραμματέα Διά Βίου Μάθησης

Ακόμη, σε προηγούμενη επιστολή μας προς την υπουργό Παιδείας αναφέραμε σχετικά με τα όσα είχαν συμβεί στο πρόσφατο παρελθόν αναφορικά με το ζήτημα: «Η μοριοδότηση της προϋπηρεσίας στη Δια Βίου Εκπαίδευση, τόσο για τα Στελέχη που εργάζονται στο Ι.Δ.ΕΚ.Ε. -κεντρικά και περιφερειακά- όσο και για τους/τις Εκπαιδευτές/τριες Ενηλίκων, μειώθηκε αναίτια από την προηγούμενη διοίκηση (αποφάσεις υπ’ αριθ. 2424/11-6-2009 και 2425/11-6-2009 του Γεν. Γραμματέα Δια Βίου Μάθησης). Οι αποφάσεις αυτές συνιστούν υποβάθμιση της Δια Βίου Εκπαίδευσης από τον κατ’ εξοχήν φορέα υλοποίησής της. Παράλληλα, απαξιώνουν την ειδική εκπαίδευση και εμπειρία των εργαζομένων του Ι.Δ.ΕΚ.Ε., ενώ γιγαντώνουν ανώφελα τη μοριοδότηση της εμπειρίας στην Τυπική Εκπαίδευση, μη λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της Δια Βίου Μάθησης και την ανάγκη εξειδίκευσης σε αυτή»

Το αποτέλεσμα ήταν να έρθει μια μοριοδότηση που τα κάποια θετικά της στοιχεία, εξαφανίζονται κάτω από μια σειρά περίεργων αλλαγών που κατά τη γνώμη μου απαξιώνουν τα πτυχία και την επαγγελματική εμπειρία, ενώ ενισχύουν πέρα από κάθε λογική κάποια άλλα προσόντα:

-Το πτυχίο και οι γνώσεις υπολογιστή θεωρούνται προαπαιτούμενα και δεν μοριοδοτούνται!
-Αντιθέτως δίνονται υπερβολικά μόρια στο διδακτορικό και στα μεταπτυχιακά, ενώ η επιμόρφωση υποτιμάται. Στο συγκεκριμένο σημείο υπάρχει και «πονηρή» διάταξη που μετρά το ίδιο την επιμόρφωση από ιδιωτικούς και δημόσιους φορείς.
-Παράλληλα θέτοντας «οροφή» 10 μορίων, αποθαρρύνουμε τους ανθρώπους που αντίθετα θα έπρεπε να τους παρακινούμε να επιμορφώνονται …Διά Βίου. Πώς καλούμε όλους τους πολίτες να παρακολουθούν τα τμήματά μας, όταν εμείς οι ίδιοι απαξιώνουμε τη Διά βίου Μάθηση; Για τη Γενική Γραμματεία κάποιος που έχει παρακολουθήσει επιμορφώσεις 500 ωρών, είναι ακριβώς το ίδιο με κάποιον που έχει παρακολουθήσει 1000 ώρες: Θα πάρουν ακριβώς τα ίδια μόρια!
-Την ίδια ένσταση έχω και για τη διδακτική και επαγγελματική εμπειρία που υπομοριοδοτούνται: 1 μόριο για κάθε εκατό ώρες (με μέγιστο τα 15) για τη διδακτική εμπειρία. Είτε έχετε διδάξει 1500 ώρες, είτε 3000 ώρες είσαστε το ίδιο για το ΙΔΕΚΕ!
-Χειρότερα ακόμη τα πράγματα για όσους έχουν επαγγελματική εμπειρία στην εκπαίδευση ή την κατάρτιση. Για κάθε χρόνο δουλειάς παίρνουν μόλις 3 μόρια (!). Μέγιστο εδώ είναι τα 25. Για να τα φτάσει πρέπει να δουλεύεις πάνω από 8 χρόνια στο συγκεκριμένο χώρο!
-Η αθλιότητα συνεχίζεται με το πλαφόν στη συγγραφή βιβλίων (που υπήρχε και παλιότερα) Μόλις 4 μόρια για συγγραφικό έργο: Δυο βιβλία, από δυο μόρια το καθένα! Αν κάποιος έχει πλούσιο συγγραφικό έργο, αυτό το ΙΔΕΚΕ το αφήνει παγερά αδιάφορο! Ακόμη μοριοδοτούνται μόνο τα βιβλία που αφορούν στην εκπαίδευση ενηλίκων ενώ υπάρχει σειρά θεμάτων που αφορούν στα έργα του ΙΔΕΚΕ και προφανώς οι συγγραφείς (πχ βιβλίων για οικονομία ή διοίκηση) τους δεν μοριοδοτούνται…
-Πλαφόν υπάρχει και στις δημοσιεύσεις (μόλις 3 μόρια) ενώ δεν γίνεται καμία πρόβλεψη για μοριοδότηση συμμετοχής σε επιστημονικά συνέδρια και ημερίδες. Προφανώς η επιστημονική έρευνα των στελεχών αφήνει παγερά αδιάφορο το ΙΔΕΚΕ.
-Τελευταία, αλλά όχι έσχατη άφησα την υπερβολική μοριοδότηση των ανέργων. 10 ολόκληρα μόρια για έξι μήνες ανεργίας και ένα για κάθε επιπλέον μήνα, με όριο τα 15 μόρια! Δεν μπορεί στο όνομα της καταπολέμησης της ανεργίας να στελεχωθούν οι δομές του ΙΔΕΚΕ με ανθρώπους που μόνο προσόν τους θα είναι ότι δεν εργάζονται! Δεν θα ήταν πιο σωστό να υπάρχει μια ποσοστιαία προσαύξηση για όσους είναι άνεργοι με βάση όμως τα προσόντα τους;
-Τέλος ενώ στο θέμα των ανέργων δείχνεται υπερβολική… ευαισθησία, καμία αναφορά δεν γίνεται σε τρίτεκνους και πολύτεκνους που παλιότερα είχαν μια προσαύξηση 10% επί των μορίων τους.

Δίνοντας ένα παράδειγμα, θα συγκρίνω έναν υποψήφιο με διδακτορικό που είναι δέκα μήνες άνεργος με ένα στέλεχος εκπαίδευσης με μεταπτυχιακό και 4 χρόνια εμπειρίας στο χώρο.
Αν υποθέσουμε ότι δεν έχουν άλλα προσόντα, ο πρώτος θα συγκεντρώσει 44 μόρια (διδακτορικό + μεταπτυχιακό που πάντα πάνε μαζί: 30 μόρια, 6+4 μήνες άνεργος: 14 μόρια) και ο δεύτερος 22 μόρια (μεταπτυχιακό 10 μόρια, εμπειρία: 4 χρόνιαΧ 3 μόρια: 12). Ακόμη και αν το στέλεχος είχε διδακτορικό, πάλι θα έμενε έξω… 5 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας στο αντικείμενο εξισώνονται με ένδεκα μήνες ανεργίας!

-Τέλος πολλοί επεσήμαναν στα θετικά της νέας μοριοδότησης την κατάργηση της συνέντευξης.

Κώστας Στοφόρος

ΥΓ. Πιο πάνω είναι κάποιες πρώτες σκέψεις. Πιστεύω πως είναι σωστό να ανταλλάξουμε απόψεις και να καταλήξουμε σε μια συγκεκριμένη πρόταση για το ζήτημα που αν την καταθέσουμε στην ηγεσία της Γραμματείας και του ΙΔΕΚΕ